Как получить разрешение на проживание и работу по контракту с испанским работодателем: требования к компании и к вам, этапы, сроки и документы в 2026 году.

Это разрешение на временное проживание и работу по найму (autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena). Его получают иностранцы из стран вне ЕС, которых испанская компания или частное лицо готовы взять на работу по контракту.
Подаёт заявление не работник, а работодатель. Работник в это время находится в своей стране и приезжает в Испанию уже по рабочей визе.
Главное условие: работодатель должен обосновать, почему нанимает иностранца, а не человека с местного рынка труда. Для этого есть три пути:
Компания или аутономо зарегистрированы в Seguridad Social, нет задолженностей по налогам и взносам.
Достаточно ресурсов для работы бизнеса и выплаты зарплаты. Подтверждают налоговыми декларациями за последние три года (IRPF, IVA или налог на прибыль) или отчётом о численности сотрудников.
Трудовой договор по официальной форме на весь срок разрешения. Условия не хуже, чем требует закон и коллективный договор. Если контракт на неполный день, годовая зарплата всё равно не ниже минимальной (SMI) за полный день.
Краткая записка о должности и, если профессии нет в каталоге, подтверждение поиска кандидатов через службу занятости.
Если работодатель частное лицо, например нанимает помощника по дому, после выплаты зарплаты у него должно оставаться не меньше 50 % SMI на себя, 100 % SMI на семью из двух и ещё по 25 % SMI на каждого следующего члена семьи.
Если для профессии в Испании нужен признанный диплом, например для врача или инженера, его придётся омологировать заранее.
Работодатель или его представитель подаёт форму EX-03 онлайн через портал Mercurio. Госпошлины (modelo 790, коды 052 и 062) оплачиваются в течение 10 рабочих дней.
Миграционная служба рассматривает заявление до 3 месяцев. Если ответа нет, это отказ.
После одобрения у работника есть 1 месяц, чтобы лично подать на визу в консульстве Испании. Консульство решает за месяц, забрать визу нужно тоже в течение месяца.
Въехать в Испанию нужно в срок действия визы, это 3 месяца. В течение 3 месяцев после въезда работодатель оформляет работника в Seguridad Social.
В течение месяца после регистрации в Seguridad Social работник сдаёт отпечатки в полиции и получает карту TIE.
| Этап | Срок | Что дальше |
|---|---|---|
| Первый ВНЖ | 1 год | продление за 2 месяца до окончания |
| Продление | 4 года | долгосрочная резиденция |
| Долгосрочный ВНЖ | после 5 лет | гражданство, обычно после 10 лет |
Иностранные документы нужны с апостилем и присяжным переводом на испанский язык. Справку о несудимости работник подаёт уже в консульстве вместе с документами на визу.
Разбираем ситуацию: подходит ли профессия, по какому пути обосновать найм иностранца, что нужно от работодателя и от работника.
Проверяю документы компании и работника по требованиям испанского закона, готовлю контракт по официальной форме.
Формирую комплект и подаю его в миграционную службу Испании через портал для профессионалов, слежу за ответом.
Подсказываю, как получить визу в консульстве, а после въезда помогаю с записью на отпечатки и картой резидента.
Консультация по переезду стоит 150 €, онлайн или в офисе в Валенсии. Её стоимость засчитывается как предоплата, если после неё вы заказываете подачу документов. Цены указаны без IVA 21 %, все услуги на странице цен.
Нет. Заявление на этот ВНЖ подаёт работодатель или его представитель. Работник участвует на этапе визы в консульстве.
Как правило, нет. Процедура рассчитана на работника, который живёт в своей стране и въезжает по рабочей визе. Если вы уже в Испании, разберём другие основания на консультации.
Каталог трудно закрываемых профессий публикует SEPE раз в квартал, отдельно по провинциям. Если вашей профессии там нет, работодатель должен подтвердить, что искал кандидатов в Испании.
Да, но при продлении нужно будет подтвердить, что вы продолжаете работать по найму, например новым контрактом. Если работа закончилась не по вашей вине, об этом нужно сообщить в миграционную службу в течение 3 дней. Порядок зависит от ситуации, разберём на консультации.
Да, если работа по найму остаётся основной. Разрешение это допускает.
Расскажите, кем вы работаете, есть ли работодатель в Испании и какое у вас образование. Скажу, по какому пути подавать и каких документов не хватает.
Записаться на консультациюИнформация актуальна на октябрь 2026 года и не заменяет консультацию по вашей ситуации.